因为新冠肺炎疫情，2020年游戏人想找个工作有多难？

问一个现实的问题：今年"金三银四"，你还准备跳槽吗？按常理来说，春节之后各个游戏公司都定了新目标，开了新项目，员工也大多拿到了年终奖，正是跳槽的好时候。但受疫情的影响，最近一切都变得混乱了起来。

招聘还正常吗？

受疫情影响，这两周大多数公司的HR都表示，没有再更新过招聘需求了，只挂了一些难招的核心岗位。原因很简单。复工前，大城市都会要求公司建立防控机制，提供备案审批表、员工信息表等多项文件，不少中小公司的HR要兼任行政，很难在招聘上花太多时间。

复工后，如果团队在家办公，HR要制定和调整新的管理和考核方案；正式办公一样要面临问题，比如一些园区只要进门就要测量体温，队伍排得老长；还有园区要求公司负责人逐一签字才放行外地返城的人员，这些事情也会分散HR的精力。

当然，也有一些大公司的HR分工明确，人力充足，迅速投入到了招聘工作当中，像某大厂HR仅用一个下午就约了三场面试。不过限于在家办公的条件，大家的招聘流程也不如平常顺利。面对这种情况，不少从业者变得佛系。还有一些求职者对视频面试有些抵触，宁愿老实在家待着，找他也只聊疫情，不聊行业。

有猎头表示，很多本来准备2月看机会的求职者现在也不再着急："他们更愿意先把这段时间忍过去，说和工作比起来，更重要的的是活着。"

近期的人才走势与行情

那现在各个工种和岗位的行情如何？大家都表示和去年的情况差距不大——游戏公司越来越缺人，但普通人也越来越不好找工作。为了追求产品品质，头部公司对技术、美术和TA（技术美术）的需求一直迫切。业内人士称，现在关系到游戏画面表现的岗位薪资涨幅都十分可观，动画、特效美术专家的薪酬涨幅普遍高于30%。

在这一背景下，3年以上经验的UE4开发人员同样供不应求。过去一些人因为公司没有虚幻引擎的项目，被迫转行Unity 3D，现在他们都有了更好的平台，薪酬涨幅也基本能达到30%。如今二次元、欧美卡通风格的美术很受欢迎，虚幻4客户端尤其难找。而且前两年由于担心版号对行业的影响，不少Java程序员都去了互联网公司，这使得服务器程序更加紧俏。然而不是所有人都这么幸运。某游戏公司HR总监表示，现在超休闲游戏大多开始使用Unity 3D，棋牌厂商的人员也都很稳定，对Cocos 2D程序的需求越来越少。与之类似，只擅长Q版武侠三国风格的资深原画也越来越难找工作了。

策划的两极分化最严重。版号政策使得各家公司都在做精品，水平一般的策划很难找到工作，而优秀策划的薪资反而更高。"前几年大厂头部项目还有25K-26K的主策，现在至少得年薪百万，还不算分成。"现在大部分公司都提高了对策划的筛选门槛，比如要求有计算机背景，985/211本科以上学历等等，同时要求制作人、主策对游戏的体验和理解足够深刻，且拥有和玩家互动开发的经验。

业内人士表示，同质化的项目对策划的要求很低，但薪资也有限："成都类似项目的策划7K-8K就到顶了，5年左右的数值策划也就拿15K。我一直劝这些策划去北上广深的一线公司，或者考虑转行做自媒体。"从品类的角度来看，二次元热度依旧。许多头部公司都想做3A品质的开放世界二次元项目，急聘相关的技术、美术（比如Houdini场景专家）和TA。不过他们更愿意从有过类似成功经验的项目中挖人，或者招聘功底极佳的高潜力人才。

二次元的火热也抬高了文案策划的身价，有的文案策划的薪酬已经达到了数值策划的水平。熟悉二次元的运营一样很受欢迎，一些公司表示，他们甚至开始从二次元社区、B站Up主中寻找运营人才。而在出海大潮下，海外广告投放、市场和运营人才的需求也在增加。不过一些准备自研自发的研发公司更愿意先转化内部员工，很少外放需求。纵观大盘，行业的整体岗位数量已经基本稳定。考虑到择业标准、户口、住房、子女教育等问题，不少从业者都在考虑离开北京上海，去广州、深圳和成都发展。

现在成都的薪资一般只比北上广低10%-30%，生活质量颇高——即便这几年成都的房价已经翻了1倍。不过现在成都的岗位也在缓慢减少："新增的游戏公司也就十几家，倒闭的挺多。"

可以预测，2020年的就业形势仍旧严峻，行业依然会存在公司很难招到优秀人才，普通从业者也很难找到工作的情况。